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应不应该询问hr面试结果?

2017-6-21 08:58| 发布者: 卡淑敏| 查看: 67| 评论: 0|来自: 面试技巧和注意事项

摘要: 应不应该询问hr面试结果? 面试结束之后都处于一个坐立不安、焦急等待的过程,那么面试结束之后考生应不应该通过已知的联系方式询问结果呢?   求职者一定要明确,既然你是求职的,一定把你想加入所申请职位的决心 ...
 

应不应该询问hr面试结果?

    面试结束之后都处于一个坐立不安、焦急等待的过程,那么面试结束之后考生应不应该通过已知的联系方式询问结果呢?

  求职者一定要明确,既然你是求职的,一定把你想加入所申请职位的决心表现出来,你可以站在对方的角度考虑这个问题,我不知道你具体求的是什么职位,但我相信任何职位都是想要留给主动的人,你有没有留意告诉你几天之内有通知?在这个期限的最后一天询问,理由是这样的,请问面试的结果现在出来了吗?我很关注该公司,希望有机会加入咱们公司团队,如果对方确定不录用你,你也不要随便放下电话,最好知道对方不录用的理由是什么,有时候主考官说OK几乎是什么都不代表的,机会还是要靠自己争取。在招聘阶段hr都会比较忙,除了忙于面试工作外还忙于正常业务,招聘的事一时也不会处理得很快。所以要等下。一般来说,会按照流程来通知,大概会一至两周左右。如果在此之后还没有消息,可以打电话去问一下具体的结果,如果可以的话,还能再争取下,或者询问下落榜的原因。如果对方说结果还没出,就要礼貌的问什么时候出,在那个时间快要到的时候再打,千万不能超时,所以笔者的建议还是要打。

  如何巧妙地向HR询问面试结果

  面试后等待结果的心情总是激动又忐忑,怎么样才能早一点知道求职面试的结果,这就可以通过面试结束后的的三种询问技巧,来打探一下面试成功的几率有多大,也避免了劳心伤神的等待。

  询问技巧一:“你能给我这份工作吗?”

  据说,有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题,最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何,在听完了面试官对那份工作的描述后,你可以张口说出这句话,你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

  询问技巧二:“我最晚什么时候能得到回音?”

  面试完后,面对你的勇敢,面试官也许会说,“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动,你可继续你的问题,因为你想知道最坏的结果。也许,面试官会说:“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃,但你不得不承认,至少这位面试官是认真而诚实的,你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

  询问技巧三:“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我,我可以联系你吗?”

  也许面试官会因为这样的问题恼火,但大部分人会理解你的心情,知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样,你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣,他们也一定会给出暗示:他们只是在敷衍你。

  总结

  如果是在面试的过程中,知道自己已经被面试的单位拒绝,求职者也不妨,主动询问面试官,“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”,这样可能被获得一份计划外的工作,所以面试结束后,不仅仅是一句“谢谢”这么简单,通过求职面试技巧,才能以“被动”变“主动”。

(文章来源:面试技巧和注意事项  本站编辑:韦兰梦)

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